NEWS | parisezibetti

Un nuovo strumento a favore delle imprese in crisi. L’accordo di transizione occupazionale.

In data 31 dicembre 2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la L. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) che prevede, con effetto dal 1°...

Un inaspettato ma gradito riconoscimento per il nostro studio legale

Nell’Olimpo dei migliori 500 ci sono 7 studi legali corporate della provincia di Varese fonte: https://www.malpensa24.it/classifica-capit...

Covid19 ed infortunio sul lavoro. Le indicazioni dell'INAIL e la responsabilità del datore di lavoro

Il comma 2 dell’art. 42 del decreto “Cura Italia” dispone che, nei casi accertati di infezione da coronavirus in occasione di lavoro, il...

Emergenza COVID-19: Le principali novità in materia di lavoro

Di seguito si propone una sintesi in dieci punti delle principali novità normative introdotte nell'ambito del diritto del lavoro. 1)...

Licenziamento disciplinare irrogato per una pluralità di fatti. Niente reintegra?

Secondo la Suprema Corte di Cassazione, la ratio della tutela reintegratoria di cui all’18, comma 4, St. Lav. risiede nella esigenza di...

PROMOZIONE DELLA CONCILIAZIONE TRA VITA PROFESSIONALE E VITA PRIVATA

Il Decreto 12 settembre 2017 del Ministero del Lavoro pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 248 del 23 ottobre 2017 stabilisce le...

INDENNITA' RISARCITORIE SOGGETTE A TASSAZIONE SE COLLEGATE A REDDITI DA LAVORO

Non è possibile escludere da tassazione IRPEF gli importi corrisposti dal datore di lavoro a titolo di risarcimento del danno se...

SE IL BANCOMAT TRATTIENE LA TESSERA LA BANCA E' RESPONSABILE

La carta bancomat viene trattenuta dallo sportello precedentemente manomesso da terzi ed il cliente viene invitato dal direttore a...

L'INPS PRECISA COME OTTENERE LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO IN CASO DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO

TRE ANNI DI SGRAVI CONTRIBUTI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO A TEMPO INDETERMINATO I datori di lavoro che assumono con un contratto a tempo...

LE REGOLE DEL LICENZIAMENTO DOPO IL JOBS ACT

Solo tre nuove regole per i licenziamenti per motivo economici (giustificato motivo oggettivo) nelle imprese con più di 15 dipendenti con...

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