Solo tre nuove regole per i licenziamenti per motivo economici (giustificato motivo oggettivo) nelle imprese con più di 15 dipendenti con la futura entrata in vigore del Job Act approvato dal Consiglio dei Ministri in data 24 dicembre 2014. 1. zero mensilità di risarcimento a chi sarà licenziato da un datore di lavoro onesto che ha serie ed effettive difficoltà economiche. Nessuna novità sul punto. Se le cose vanno male, il datore di lavoro non può certo sostituirsi all'assi

Condannato per avere utilizzato il telefono mobile del comune con connessioni via internet, wap, chiamate dall'estero e altri servizi estranei alle proprie funzioni... per un importo di 11.000,00 euro. La condotta del pubblico ufficiale che usa il telefono d'ufficio fuori dai casi di urgenza o di specifiche autorizzazioni integra il reato di peculato d'uso (Cassazione penale sentenza 4 dicembre 2014 n. 50944) #art18 #licenziamento #stabilità #jobact #renzi #poletti

Non sopportate il Vostro amministratore di condominio? Verificate se ha debitamente comunicato i propri dati anagrafici e professionali, i locali ove si trovano i registri dell'anagrafe condominiale, dei verbali d'assemblea, di nomina e revoca dell'amministratore e di contabilità oltre che i giorni e le ore in cui ciascun interessato può prenderne gratuitamente visione ed ottenere copia. Se non ottempera può essere revocato giudizialmente (Tribunale di Trento - decreto 18 giu

"Il reintegro sarà possibile, nel caso dei licenziamenti disciplinari, quando la motivazione addotta dall'azienda sarà dichiarata falsa o inesistente dal giudice. Per gli altri casi ci sarà l'indennizzo crescente con l'anzianità, come per i licenziamenti economici"http://repubblica.it/economia/2014/11/17/news/jobs_act_emendamento_del_governo_per_l_accordo_su_articolo_18-100773568/ la ns. "traduzione" per i non addetti ai lavori: Vuoi liberarti di un dipendente incapace. Non p