LE REGOLE DEL LICENZIAMENTO DOPO IL JOBS ACT
Solo tre nuove regole per i licenziamenti per motivo economici (giustificato motivo oggettivo) nelle imprese con più di 15 dipendenti con la futura entrata in vigore del Job Act approvato dal Consiglio dei Ministri in data 24 dicembre 2014.
1. zero mensilità di risarcimento a chi sarà licenziato da un datore di lavoro onesto che ha serie ed effettive difficoltà economiche. Nessuna novità sul punto. Se le cose vanno male, il datore di lavoro non può certo sostituirsi all'assi